家族传承主要关注客户个人对企业、财产在下一代中的安排。根据家庭亲属关系、财产状况等，依据客户意愿订立遗嘱并保护管理、监督执行。
家族企业在企业主出现身体欠佳无法自书、精神障碍无法清晰准确的表达个人意愿或在离世前未提前规划家族财产及股权分配等事宜，导致企业主突然去世或丧失行为能力时，出现企业财产纷争及企业控制权争夺等情况。“安全围栏”计划可提前对家族成员关系、家族财产分配等进行明确，保障家族企业有序经营以及家族财产的顺利继承。
周先生年轻时创业成功，积累了大量财富。如今年纪大了，准备退休颐养天年。但是对于财产、公司管理权如何分配很是发愁。周先生希望将财产和公司管理权分给5个子女，但不知道如何安排才能保证子女、甚至第三代不因财产及公司管理权打架。
在此期间，周先生与长子就公司事务发生激烈争吵，周先生罢免了长子一切职务，改由二子任职。长子在网络上发文举报周先生偷税漏税、违规交易等问题，家族内部纷争不断，五个子女分别站队，形成对立局势，抢夺公司控制权，周先生一气之下，引发中风陷入深度昏迷，企业经营陷入严重危机，并引发公司股市下跌严重。
不合理的财产安排将为家族后代的分裂埋下隐患，并且一代或几代建立起来的产业也可能会毁于一旦。由于周先生没有提前设计准备继承方案或者方案不合理使得家族内部矛盾激化产生了外部影响。
“安全围栏”计划可以通过编写家族史和企业史传承家族与企业文化精神，以文字或多媒体的方式将家族精神传承给下一代。使周先生的子女在深入了解过父亲及家族几代人艰苦的创业经历，愿同心协力守住家业，将祖辈们深植在企业中的精神传承下去。
帮助企业主梳理财产、继承人状况，提前订立遗嘱预防日后纠纷。设计传承计划保障权力交接，设计财富隔离保护资产继承，作为中立第三方平衡家族成员利益，根据继承人条件，进行同股不同权的股权架构设计，减少内部矛盾公开导致的品牌受损。帮助企业基业长青，世代传承。
当事人委托，签订保密协议，建立法律服务关系。
尽职调查，
客户配合提供相关材料。
方案订立。
方案的实施与监督。
确定遗嘱执行人。
其他未完结事宜。
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